通訊員 皮玉涵 李嘉慧 孫銘晨 報道 為滿足公司發展中人才隊伍建設，公司積極與四川、重慶、青海、甘肅、云南高校取得聯系，2024年度春季校園招聘活動在五省市高校中順利進行。
昆明理工大學校園招聘現場
本次校園招聘旨在為各生產單位和職能部門輸送多元化、多層次的優質人才，我們秉持“既要擴容，更要提質”的指導思想，與成都理工大學、昆明理工大學、西安科技大學、青海大學、蘭州石化職業技術大學、昆明冶金職業技術學院等院校就業指導中心和學院老師建立長期聯系，可常態化為企業推薦輸送專業人才，為校企合作打下基礎。
四月以來，人力資源部拉薩和成都的同事創新招聘模式，采用云端線下并行的方式開展招聘活動。主要通過線下雙選會、網絡直播宣講會、騰訊會議面試及互訪交流等多種方式，多渠道參與各重點院校和行業院校的校園招聘，既保證了招聘活動的高效開展，又實現了與學生的深度互動，讓無法親臨現場的學生也能了解企業概況和崗位需求。
本次校園招聘還深入校園，在成都、西安、西寧、昆明20余所重點高校和行業院校進行校園招聘10余場，吸引眾多優秀學子熱情參與，收集簡歷500余份，初試入圍200余人，復試入圍53人, 經過層層篩選，最終擬錄取33名佼佼者。這些優秀學子專業涉及礦物加工、地質勘查、測繪技術、機械電氣、財務管理、人力資源等，將為企業的發展注入新鮮血液。
重慶水利電力職業技術學院網絡宣講會
青海大學校園招聘現場
2024年校園招聘初試第三場：無領導小組討論（線上）
此次校園招聘不僅注重吸引高素質的應屆畢業生充實公司人才隊伍，還確立了“用得上、管得好、留得住”的指導原則。為了更好地助力校招學子成長，公司后續將組織崗位培訓、技能培訓、系統實操、安全教育、制度培訓等在職培訓，推行學徒計劃、培養計劃、崗位輪換、繼任計劃等實現專（業）技（能）人員技術管理雙通道螺旋發展。力求通過一系列切實有效的支持措施，穩定人才結構，強化人才粘性，有效促進優秀畢業生長期留存與快速成長，逐步建立一支素質優良、結構合理且相對穩定的人才隊伍。
蘭州石化職業技術大學資源環境工程學院來司參訪交流
本次校園招聘活動的開展進一步促進了校企合作的深度與廣度，搭建了一個高效的校企對接平臺。讓應屆生得以順利邁入職業生涯，為公司精準吸納一批充滿活力與潛力的高素質人才，為企業長遠發展的人才戰略規劃奠定了堅實的基礎。